合浦| 巴彦| 都昌| 仪征| 黄陂| 慈溪| 太谷| 宜兴| 忠县| 甘肃| 天门| 土默特左旗| 罗甸| 新野| 通江| 阿拉善左旗| 新晃| 普格| 麻江| 渝北| 铜川| 平罗| 荔浦| 鹤岗| 沭阳| 临海| 新龙| 贡嘎| 弥勒| 岳西| 连云区| 通榆| 武清| 红安| 晋城| 绥江| 务川| 汝城| 新城子| 凤冈| 古交| 常州| 广西| 玉屏| 五通桥| 思南| 惠农| 翁牛特旗| 墨玉| 八公山| 镇远| 怀仁| 栾川| 通城| 范县| 滦县| 山海关| 让胡路| 兴和| 盐城| 萧县| 伊春| 阳春| 星子| 头屯河| 西青| 沁源| 环县| 白云| 滕州| 莲花| 阳朔| 高台| 讷河| 阳信| 大洼| 绛县| 张家川| 台北市| 东辽| 无为| 遵义县| 河间| 宁波| 歙县| 屏南| 凌云| 广东| 东阿| 玉林| 铜山| 沁源| 朝阳县| 吴起| 柯坪| 乌伊岭| 南海镇| 抚宁| 浦城| 兴义| 沽源| 射洪| 下陆| 察哈尔右翼前旗| 福安| 吉安县| 泰顺| 阳东| 吴起| 茄子河| 五家渠| 苍南| 云林| 隰县| 栖霞| 汾西| 香格里拉| 绥中| 鄂托克前旗| 丹寨| 南召| 响水| 达尔罕茂明安联合旗| 横山| 康定| 青阳| 西固| 崇明| 黑水| 聊城| 平乐| 灵寿| 南涧| 景宁| 常州| 镇雄| 天柱| 陵水| 杭锦旗| 光泽| 献县| 临邑| 达州| 王益| 龙川| 增城| 公安| 邵阳市| 丹棱| 萨嘎| 枞阳| 邵阳县| 沅陵| 成都| 博湖| 于都| 应城| 山东| 绍兴县| 无极| 太仓| 兰坪| 甘德| 印江| 三原| 鄂伦春自治旗| 建阳| 宜兴| 坊子| 平南| 安阳| 化德| 曲麻莱| 大荔| 灵山| 天镇| 尉氏| 石家庄| 温泉| 西华| 宣化县| 道县| 东阿| 阿勒泰| 长春| 平南| 灌云| 增城| 濉溪| 礼泉| 新民| 古田| 双柏| 博爱| 龙江| 腾冲| 拜城| 京山| 平原| 王益| 鹰手营子矿区| 南岳| 嵊州| 宿州| 武当山| 乌兰浩特| 玉屏| 平乡| 金湾| 峨眉山| 富平| 咸丰| 莱芜| 寻甸| 辽宁| 仙游| 江永| 石楼| 大方| 磐安| 中牟| 金门| 类乌齐| 峡江| 潮州| 长丰| 法库| 花溪| 华坪| 和田| 富川| 张家港| 伊宁县| 延庆| 平远| 扶风| 清河门| 七台河| 防城区| 循化| 金州| 延川| 桦南| 丘北| 鹰潭| 衡东| 井冈山| 宁阳| 吴忠| 涿鹿| 东营| 卓资| 广丰| 康平| 邯郸| 丹寨| 尉犁| 芷江| 衡水| 康马| 北碚| 思茅| 瑞昌|

副省级杨崇勇落马:曾表态政府对"三鹿奶粉"负责

2019-05-25 05:07 来源:第一新闻网

  副省级杨崇勇落马:曾表态政府对"三鹿奶粉"负责

  复合策略和期货策略3月清盘占比均有较明显提升,分别上涨及个百分点,名列第三、第四。于是便和朋友一块儿做了个财务模型,通过计算发现用自动化的方法去做共享篮球,理论上是成立的。

此外,科技行业投资金额环比增加56%,投资金额一季度高于40亿美元,为历史高位。考虑到前期已落地的PPP项目在2018年将释放万亿投资,若今年PPP项目新增落地规模在万亿左右,2018年PPP项目对基建投资贡献将在万亿,占比达%。

    2010年,以700亿港元收购英国电网便是李嘉诚布局能源业务的重要手笔。巴菲特在股东会上指出,“IBM和苹果的评估方法不同”。

  其他的优势还有:赚取更多的经济收入(%);兴趣专业化,全面发展和提升自身能力(%)以及减少单一职业的枯燥,获得更多的生活乐趣(%)等。总体来看,在微观端,企业盈利水平出现了进一步的改善。

投资需要一段时间退出,然后慢慢滚雪球,滚出茫茫的一片天地。

  1027万中,算入了给到离职CEO的几百万补偿。

  推荐阅读:在证券市场比较波动的情况下,我们还是注重于企业本身的数值,以正常型为主,好中选好,在这个市场里面,行业要选得好,管理团队要好。

  2015年,国占昌60岁了,向来稳重的他知道自己真正想要的是什么,而虢盛和其余有些只为了短期套利的投资商不同,谷茹奔着锐新昌的企业价值而去,合作的初衷远远凌驾于套利之上。

  1—2月份,规模以上工业企业每百元主营业务收入中的成本为元,同比减少元,而上年12月份为同比增加。“这些基金的投资到了一定的年份,5+2也好,6+2也好,7+2也好,就会退出,LP的钱都给了LP,赚到的钱,80%给LP,自己拿两个点的管理费和20%的超额收益,是这样的一个概念。

  再加上一些职业有不错的社会声望,年轻人为了实现自己的职业价值,就会开展某些兼职。

  LESEE的生产会在中国,但未来也将同步在美国销售。

    谢谢大家!推荐阅读:主要产品有给排水PE电热熔管件和燃气用PE电热熔管件。

  

  副省级杨崇勇落马:曾表态政府对"三鹿奶粉"负责

 
责编:

不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-25 00:04 来源:央视财经
分享到:
1978年,美国劳工部《雇员退休收入安全法案》明确在不危及整个投资组合安全性的基础上,不再禁止养老基金和企业年金投资私募股权,这一解释改变了美国养老金的投资结构,催生出新一代DC型养老金(缴费确定型),为后来FOF在美国的产生和发展创造了基础环境。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
  • 安徽资讯APP

    安徽资讯APP

    扫一扫,安徽尽在您手中

  • 万家热线今日合肥

    万家热线今日合肥

    微信扫一扫,使用小程序

    每天10分钟,通晓合肥事

1 评论 查看更多 网友热评

发 表以上言论仅代表用户个人言论,万家热线保持中立

手机用户3794284 通过安徽资讯客户端 发表

778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

13个活动正在进行 最新活动

更多专题报道

五一国际劳动节专题

新中国成立以后,中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节...[详情]

新闻排行

  • 24小时/
  • /
石油社区 北山底 和林镇 马家堡西里第一社区 泰兴路近营里栋
裕中西里社区 城南新区 红星路一段 南车站路 体育大街